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  • 王文渊接工总 对赖揆提5忧


    2020-07-24


    王文渊接工总 对赖揆提5忧中华民国全国工业总会17日举行第11届新任会员代表大会暨理监事改选,现任理事长许胜雄届满卸任,由台塑企业总裁王文渊接任。到场观礼的行政院长赖清德(右一)与立法院长苏嘉全(左一)在典礼结束后与上台与许胜雄(左二)、王文渊(右二)一同合影。(泰国世界日报系台北传真)


    全国工业总会17日进行理事长改选,台塑总裁王文渊接任新理事长。王文渊在交接典礼上发表演说,当着坐在台下的行政院长赖清德、立法院长苏嘉全等列席官员,提出对政府的5大忧心,分别为两岸关係、非核家园的能源政策、环保议题民粹化、所得税率调高及公司法修法。
    台湾有工总、商总、工商协进会等7大工商团体,其中工总与商总堪称是工业与商业两大产业体系领头羊,对政府的建言也受到重视,许胜雄于2012年4月接任工总理事长,经过改选后交棒给王文渊。而对于王文渊提出的「5大忧心」,赖揆并未受访随即驱车离去。
    王文渊提出的第一个关切议题就是两岸政策。他说,去年台湾对大陆及香港出口约占41%,大陆是世界第二大经济体,大陆市场是台湾产业全球投资布局及贸易的最重要环节,「若两岸关係持续未改善,将会导致台湾企业丧失发展契机」,影响企业未来发展,希望政府积极有效改善两岸关係。
    此外,王文渊说,政府为达到2025年「非核家园」目标,採取「以绿能取代核电、以天然气取代燃煤发电」的政策值得商榷,基本上这是违背国际能源多元化的潮流,对于电力稳定供应有很大的风险,若坚持执行将不利台湾经济的发展。
    他指出,绿能的太阳能及风力发电受到自然环境的限制时有时无,不可能做为基载,用它取代核能的政策值得商榷。核能在世界历史上有3个事故,美国三哩岛事件,事件发生时已经停俥,没有辐射外洩;车诺比是在反应炉供电测试时,因设计缺陷及人员训练不足所导致,是权威时代的因素;至于福岛事件除了海啸堤防高度设计不足外,则是管理上的问题。核发电技术是成熟的,是安全的,在管理上才是重点,「所以日本在福岛事件后逐一恢复核电是有它的道理的」。
    王文渊说,关于pm2.5议题,「我们应该以数据来做论点」。依环保署数据为基础,来源一是境外输入,二是受风向及气压的影响,可是现在台湾都怪罪于燃煤电厂及化学工业,这两个产业仅占总量不到百分之五,却被认为是罪魁祸首。「这种民粹,未依数据的根据,这不是解决环保问题的根本」。
    王文渊指出,最近有人提议删除公司法27条取消法人董事, 如果没有相关配套措施,将造成现存的投资控股公司无所适从,降低法人的投资意愿。「立法不应该因某个案的异常就轻易要修法,应回归立法从宽,执法从严」。
    最后,王文渊表示,台湾的营利事业所得税率已经由17%调升到20%,这个措施正好与世界各国採取的「减税降负」潮流相反,一定会影响企业的国际竞争力。
    台半导体人才 被陆大幅挖角
    新任全国工业总会理事长、台塑集团总裁王文渊表示,近一、两年台湾半导体业被中国大陆挖角情形严重,南亚科已有48名高阶技术人员离职,直接去大陆就业;被美光併购的华亚科的离职人数更多,约4百多人,是南亚科的10倍。
    王文渊表示,「企业发展要有人,人才就是最重要的」。
    针对大陆祭出对台31项政策,他说,要阻止人才外流,要看台湾的机会多少,「吃得饱为什幺要去大陆」,重点是台湾产业到底要不要继续发展,台湾没有工作机会或者对岸有更高薪水,当然去外面找更好的工作。
    至于是不是陆方主动挖角?王文渊说,他不知道,不过华亚科(现为美光集团下子公司)、美光人才流失更多,「跑了4百多人」,是南亚科的10倍以上。他说,「这是预料中的事情,但是没有想到会跑这幺多」,其中又以半导体领域人才流失比较明显。
    工总名誉理事长许胜雄说,全世界都在抢人,人才是一切根本,目前政府也推出如员工分红等各项引才留才奖励办法,只要把投资环境弄好、饼做大了,企业就有更大的能力,人才才会有比较好的平台跟环境去发挥。
    104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总晋丽明表示,半导体、IC设计是中国大陆产业升级、往高端科技发展的最后一哩路,我国人才优质,一直是大陆积极锁定的目标,台湾相关企业一定会感受到压力。
    晋丽明说,「这些都是含金量最高的产业」,必需要把留才当作最重要任务,提高薪酬是最基本的条件,还要提高产业竞争力,让人才看到企业远景,才会留下来打拚;也要积极研发、培养更多生力军,重整我国人力资源生产鍊。
    晋丽明表示,台湾人才西进不只是考虑优渥的薪资条件,还会考虑发展前景,大陆倾国家之力往高科技发展,已经逐渐走过混沌期,现在产业规模日渐壮大,经济效益也开始显现,让台湾人才难以抵挡西进发展的吸引力。
     陆针对顶尖人士 直接付美金
    中国大陆全力发展半导体产业,对台挖角力度加大。钰创董事长卢超群表示,先前直接开出以人民币直接给付给新台币的薪资,现在更针对顶尖人士,直接给付美元当月薪,这股强大的虹吸力量,将不利台湾半导体产业发展。
    卢超群呼吁,台湾应更积极制定相关政策,并用商业的方式规画聚才、留才与育才,让人才愿意留在台湾,持续为半导体业发展贡献努力。他举过去科技业因有股票分红,所以能让企业具备强力的留才工具,如今大陆也完全比照这个做法,甚至祭出高薪直接对外挖角。
    卢超群说,人才流动完全取决于国家经济发展实力和政策,台湾的半导体产业现在已不再是5、60年前只和美国和日本竞争,现在则是要面对全球的竞争,如果不把人才留在台湾,就让别人有实力超过我们。
    南亚科总经理李培瑛指出,有48名员工遭大陆挖角,对方祭出比台湾高出3到5倍的薪水。
    但他强调,还是有很多人会优先考量留在台湾发展,因此南亚科除针对特殊人才提出加薪计画外,也积极强化竞争力,力求营运能有好成绩,并与员工分享,改善员工酬劳。 例如南亚科去年员工酬劳达13.64亿元台币,年增近两倍 。
    记忆体製造厂华邦电同样面临大陆挖角威胁,不过,华邦电表示,内部人员流动还在正常範围,并无遭大量挖角的情况。华邦电指出,近几年营运好转,将有利提升员工薪资结构与福利,有助留才。华邦电董事长焦佑钧即强调,将每年加薪,薪资水準将向台积电看齐。

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